劳动工伤

为了保护女职工权益，国务院颁布了女职工劳动保护特别规定，其中规定女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。但是生育二胎时，产假有变化。一、生二胎，产假比生第一胎少根据国务院出台

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、单休周末不让休息必须加班违反劳动法吗单休周末不让休息必须加班违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除种法定情形，用人单位

一、解除劳动合同年假问题有何种？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为

一、女工特殊劳动保护的规定有什么、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一、新劳动法休息法定假加班规定有什么中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第

一、未成年工不能从事的工作范围有什么用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业：有毒作业分级国家标准中第二级以上的有毒作业：高空作业分级国家标准中第二级以上的高空作业冷水作业分

一、用人单位延长工作时间规定是哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：一冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业二低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作

退休返聘未签协议有赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说，如果是退休人员返聘的，那么一般是没有补偿的，因为退休人员并不适用于《劳动法》的规定，不能请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金，具体的经济补偿金的事项可以参考下文。

判刑前的工龄退休时，从重新参加工作之日起计算连续工龄。在判刑前如果缴纳了社保的，那么社保的缴纳年限也可以计算在工龄之内。若是依旧不知道判刑前的工龄退休时怎么算，可以接着查阅此文。

公司不买社保可以要求哪些补偿?答案是肯定的。按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。

公司未缴纳社保的怎么补偿?按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。

公司没有上社保怎么补偿?按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。

一、新劳动合同法年假规定是什么国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过周。职工累计工作已满年不满年的，

一、职工患病解除劳动合同可以吗？职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照劳动合同法条规则支付赔偿金每服务年支付个月工资。劳动者患病或者非因工负伤，在

一、劳动合同法病假和事假的区别是什么、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。、待遇不同：事假

一、劳动合同法退休规定有哪些劳动合同法并没有退休的规定，规定退休的是国务院关于工人退休退职的暂行办法。根据国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：一男年满周岁

公司不买社保有多少补偿?按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。

休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中，休息日安排有双休、单休、单双休等情形。双休是最为符合法律规定的方式，即每日工作小时，每周工作五天，休息两天。单休则要看具体的工作时间。

一、劳动合同法病假期间如何计算买断病假期间用人单位是无法辞退劳动者的，所以用人单位无法买断，劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然